De politie, een moderne werkgever: meer diversiteit, minder discriminatie

1 december 2015

Een tachtigtal personen verzamelen in het Polis Center van Brussel om deel te nemen aan een studiedag, georganiseerd door de federale politie in samenwerking met het CPS (Centre for Policing and Security) en het CEP (Centre d’études sur la police). Het doel is de situatie van de politie ten opzichte van drie diversiteitsthema’s tegen het licht te houden: handicap, geloof en geslacht.

Per thema neemt eerst een vertegenwoordiger van de privésector het woord om het daarna door te geven aan openbare instellingen, politiemensen en getuigen die erover kunnen meepraten. Na de presentaties volgen panelgesprekken die door een journaliste worden gemodereerd en die een zeker licht werpen op de moderniteit van de geïntegreerde politie wanneer het gaat om diversiteit.

Dit initiatief is bedoeld om mensen die vandaag nog steeds bevooroordeeld zijn de ogen te openen, om samen na te denken over wat mensen bindt en te kijken naar hun overeenkomsten in plaats van hen in hokjes te plaatsen. In het humanresourcesmanagement zeggen handicap, geloof of geslacht immers niet alles. Commissaris-generaal Catherine De Bolle sluit de dag af met het statement dat de politie zich als werkgever en als organisatie ten dienste van de maatschappij moet laten leiden door diversiteit, wil ze blijk geven van professionalisme: “Een eenkleurige politie in een meerkleurige samenleving is niet meer denkbaar. Een actief diversiteitsbeheer is het enige mogelijke antwoord op de eisen die de samenleving vandaag aan de politie stelt. De uitdaging van morgen is dan ook de integratie van alle talenten en vaardigheden voor een betere dienstverlening aan de bevolking.