Rekrutering en selectie ten voordele van de Geïntegreerde Politie
Eerste adviseur Dominique Van RyckeghemWe zijn gestart met de hervorming van onze selectie- en rekruteringsprocedure; we willen dat deze in de toekomst sneller en eenvoudiger verloopt. Als politieorganisatie willen we een zo breed mogelijke verscheidenheid aan talenten aantrekken uit alle lagen van de bevolking. Einddoel is voor elke job de sterkste kandidaat/collega aanwerven.”
Directrice-generaal a.i. van de Algemene directie
van het middelenbeheer en de informatie
| Extern | Intern | Totaal | |
|---|---|---|---|
| Kandidaten voor het operationeel kader* | 17 654 | 1 326 | 18 980 |
| Laureaten voor het operationeel kader* | 1 802 | 689 | 2 491 |
| Kandidaten voor het administratief en logistiek kader | 8 227 | 1 587 | 9 814 |
| Laureaten voor het administratief en logistiek kader | 1 552 | 54 | 1 606 |
| Totaal | 29 235 | 3 656 | 32 891 |
* De kandidaten van een jaar zijn niet noodzakelijk de laureaten in datzelfde jaar.
| Marketingtools | Totaal |
|---|---|
| Brochures en flyers | 40 000 |
| Berichten via Facebook | 2 925 |
| Opleidingen in de politiezones | 9 |
| Infodagen in de politiescholen | 8 |
| Volgers op Facebookpagina ‘Jobpol’ | 28 452 |
| Rekruteringsevenementen (infosessies, jobbeurzen,…) | 293 |
| Aanwezigheid andere evenementen (festivals, sportevenementen, …) | 432 |