Notre personnel

La Police Fédérale emploie au total 12 103 personnes, dont 9 169 membres du cadre opérationnel (Ops) et 2 934 membres du personnel civil (CALog).

Effectif de la Police Fédérale au 31 décembre 2018*

		Hommes	Femmes	Total
Cadre opérationnel	Commissaire divisionnaire	181	20	201
	Commissaire	968	116	1 084
	Inspecteur principal	2 325	363	2 688
	Inspecteur	4 089	1 082	5 171
	Agent de police	10	15	25
Cadre administratif et logistique	Niveau A	260	423	683
	Niveau B	340	440	780
	Niveau C	402	669	1 071
	Niveau D	238	162	400
Total		8 813	3 290	12 103

*Ces chiffres représentent le personnel des trois directions générales et du Commissariat général de la Police Fédérale, à l’exclusion des membres de la nouvelle direction DAB et des membres du personnel engagés sur les crédits du Fonds de la sécurité routière. Ne sont pas non plus compris dans ces chiffres : le personnel prévu par financement alternatif (détachés auprès des Comités P et R, etc.), le personnel d’entretien, les aspirants, le personnel du secrétariat social (SSGPI), le personnel de l’Horeca, le personnel de l’Inspection générale (AIG) et de l’Organe de contrôle de l’information policière (COC), les membres du personnel détachés de la Police Locale contre paiement, le personnel des Secrétariats Administratifs et Techniques (SAT), de l’Organe de coordination pour l’analyse de la menace (OCAM) et du SHAPE, ainsi que les membres du personnel ayant opté pour une non-activité préalable à la pension.

La nouvelle Direction de la sécurisation (DAB) a pris forme en 2018. À terme, cette direction emploiera 1 600 membres du personnel.
Au 31 décembre 2018, la DAB comptait un effectif de 270 membres du personnel :

177 agents de sécurisation de police (un nouveau grade à la Police Fédérale)
51 inspecteurs principaux
15 commissaires
2 commissaires divisionnaires
25 collaborateurs du cadre administratif et logistique

Au 1er janvier 2019, 387 assistants de sécurisation et 4 coordinateurs de sécurisation provenant du Corps de sécurité du Service Public Fédéral Justice ont intégré la DAB.

La police est l’un des principaux employeurs du pays. Il est important que nous nous positionnions judicieusement dans la ‘guerre des talents’."

PREMIER COMMISSAIRE DIVISIONNAIRE Paul Putteman
Ex- directeur généralde la Direction générale
de la gestion des ressources et de l'information

Activités du Service médical au profit de la Police Intégrée

Le Service de la médecine du travail se charge de la surveillance de la santé des travailleurs. Il est composé de médecins du travail et de personnel soignant formé et qualifié.

Consultations

Contrôle et conseil * : 10 052
Curative : 11 893
Missions opérationnelles : 334
Prises en charge d’urgence : 118
Total par centre médical provincial (CMP) : 22 487

* Les consultations de contrôle et de conseil sont effectuées par les mêmes médecins; il n'y a pas de distinction entre les deux.

Activités du Stressteam au profit de la Police Fédérale

Interventions/conversations* pour problématique psychosociale

Types de problématique	Nombres d'interventions
Intervention de crise	247
Débriefing émotionnel	15
Trauma	217
Burn-out	422
Dépression	164
Violence contre les policiers	35

* Une intervention équivaut à un rendez-vous ou à une longue conversation téléphonique.

Le Stressteam de la Police Fédérale travaille au profit de la Police Intégrée, donc à la fois pour la Police Fédérale et la Police Locale. De nombreuses zones de la Police Locale disposent également de leur propre Stressteam ou collaborent avec des services de prévention externes et/ou des équipes d’assistance provinciales. C’est pourquoi les chiffres sont moins élevés pour la Police Locale : 54 interventions de crise, 30 débriefings émotionels, 42 interventions en cas de traumatisme, 21 pour burn-out, 3 pour dépression et 20 o,terventions pour violence contre les policiers.

Se sentir bien dans sa peau est essentiel, y compris au travail. C’est pourquoi, en 2018, après ces années lourdes et difficiles, une vaste enquête visant les aspects psychosociaux a été menée auprès des membres du personnel. L’employeur porte en effet une responsabilité importante en la matière, mais il en est de même de chaque membre du personnel.”

PREMIER COMMISSAIRE DIVISIONNAIRE Mark De Mesmaeker
Commissaire général de la Police Fédérale

Activités vétérinaires au profit de la Police Intégrée


Consultations pour les chiens de la Police Fédérale	443
Consultations pour les chiens de la Police Locale	180
Consultations pour les chevaux	5 784
Consultations externes pour les chevaux réformés*	171
Total	6 578

*Les chevaux réformés sont les chevaux "retraités" qui, ne pouvant plus être engagés dans des missions, sont hébergés chez des personnes qui veillent sur eux pour leur retraite. Ils restent toutefois de la propriété de la Police Fédérale.

Bien-être et prévention (CGWB) au profit de la Police Fédérale

Formations et sensibilisations au profit de la Police Fédérale

Dénomination	Sessions	Participants
Formation "personne de confiance"	2	32
Recyclage et supervision des personnes de confiance	7	97
Sensibilisation Middle Management	2	40
Journée internationale de la sécurité et de la santé au travail	1	120
Sensibilisation aux risques psychosociaux	6	120
Total	18	409

Dossiers individuels concernant les aspects psychosociaux de la Police Fédérale

134 membres du personnel de la Police Fédérale ont introduit une demande d’assistance psychosociale auprès des personnes de confiance et des conseillers en prévention spécialisés.

Procédures informelles*
Entretiens	83
Interventions auprès d'un tiers	28
Conciliations	13
Sous-total	124
Procédures formelles**
Harcèlement moral au travail	6
Harcèlement sexuel au travail	2
Autres risques psychosociaux	2
Sous-total	10
Total	134

* Les interventions informelles ont pour but de rétablir un climat de travail serein en conseillant le travailleur concerné, en le recevant en entretien pour l’accompagner dans la résolution de sa problématique, en intervenant auprès d’un tiers impliqué dans la problématique (collègue, chef) ou en organisant une conciliation.

** En cas de procédure formelle, les risques psychosociaux identifiés dans la situation sont décrits dans un rapport à l'employeur et des mesures de prévention et de protection sont proposées afin de résoudre le problème mentionné dans la demande et d'éviter qu'il se reproduise.

Sécurité du personnel

Le service Safety assure les missions liées au domaine de la sécurité au travail. À cet effet, le service est composé de conseillers en prévention sécurité.

Actions
Avis rendus (sur les lieux de travail, formations, accidents de travail et incidents de travail*)	434
Visites des lieux de travail	289
Analyses des risques : Participer à l’identification des dangers Donner un avis sur les résultats de l’analyse Donner un avis et formuler des propositions sur la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan d’action annuel	186
Avis achats de matériel : Rendre un avis lors du choix, de l’achat, de l’utilisation et de l’entretien des équipements de travail et des équipements de protection individuels (EPI)	92

*Un accident de travail implique qu’il y ait une possibilité d’incapacité de travail alors qu’un incident implique un évènement ou un dysfonctionnement n’entraînant pas de blessure.

L’hommage aux policiers tombés en service

Le commissaire général de la Police Fédérale, Marc De Mesmaeker, et le président de la Commission permanente de la Police Locale, Nicholas Paelinck, ont inauguré le 7 décembre 2018, au Polis Center, une plaque commémorative en hommage aux policiers tombés en service. La cérémonie, organisée en présence des familles des policiers décédés, coïncidait symboliquement avec le 20^e anniversaire de la loi sur la Police Intégrée, qui date du 7 décembre 1998.