Recrutement & sélection au profit de la Police Intégrée
Première conseillère Dominique Van RyckeghemNous avons entamé la réforme de notre processus de sélection et de recrutement ; nous entendons l'accélérer et le simplifier à l'avenir. En tant qu'organisation policière, nous voulons attirer une grande diversité de talents issus de toutes les couches de la population. L'objectif ultime étant de recruter le meilleur candidat/collègue pour chaque emploi."
Directrice générale a.i. de la Direction générale
de la gestion des ressources et de l’information
| Externe | Interne | Total | |
|---|---|---|---|
| Candidats pour le cadre opérationnel* | 17 654 | 1 326 | 18 980 |
| Lauréats pour le cadre opérationnel* | 1 802 | 689 | 2 491 |
| Candidats pour le cadre administratif et logistique | 8 227 | 1 587 | 9 814 |
| Lauréats pour le cadre administratif et logistique | 1 552 | 54 | 1 606 |
| Total | 29 235 | 3 656 | 32 891 |
*Les candidats d’une année ne sont pas nécessairement les lauréats de cette même année.
| Outils marketing | Total |
|---|---|
| Brochures et dépliants | 40 000 |
| Connexions via les messages privés de Facebook | 2 925 |
| Formations dans les zones de police | 9 |
| Journées d’information dans les écoles de police | 8 |
| Followers sur la page Facebook de Jobpol | 28 452 |
| Événements de recrutement (séances d’information, bourses à l’emploi, etc.) | 293 |
| Présence à d’autres événements (festivals, événements sportifs, etc.) | 432 |